未発見の才能サミット

「多様な人材が活躍できてこそ高い競争力を実現できる昨今において、障害者雇用は社会性だけを目的に行われるのではない。その活動が企業の持続可能性、競争力の向上に大きく貢献するからこそこれから企業が本気で取り組むべき、経営戦略上、人事戦略上の大きなテーマとなる。

このセッションでは、実際に多様な人材の雇用を通じて高い競争力を実現している社会起業家と、自社の成長を第一の優先順位とせずより良い社会の形成に寄与することを目的とし持続可能な範囲での成長を追求する企業である“ゼブラ企業“に関する日本の第一人者をお招きし、多様な人材の雇用・マネジメントを通じた新しいビジネスモデルの可能性、その実現のためのポイントについて議論する。」

社会のデジタル化がより拡大し、働く環境、仕事内容もデジタル化していく中で、どのように才能を発見、輝かせながら活躍することができるのか。デジタル化を推進する先進的企業でのこれまでの取り組みや議論、成功と失敗をヒントに、未来の働き方を描き出していく。

また、そのような取り組みが推進、定着するために社内外のステークホルダーとはどのようにコミュニケーションをしているのか、どのように企業・事業の競争力にもつながっているのか。実務として進めていく上で重要なポイントについても触れる。

そしてその先、このような世界観の働き方が浸透、より広がり、新しい才能が発見・開花されていく未来に、どんなことを期待するかについて語り合う。